SGK Genelgesi 2013/11 Güncellenmiş Hali 2025: Sigortalılık İşlemleri Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sigortalılık işlemlerini düzenleyen köklü genelgesini (Circular) bir kez daha masaya yatırdı ve 2025/15 sayılı güncellemeyle adeta devrim niteliğinde değişiklikler getirdi. Peki, bu yenilikler emeklilik hayallerinizi nasıl etkileyecek? Veya işverenlerinizi nasıl bir yükümlülük altına sokacak? Merak etmeyin, bu özel haberde tüm detayları adım adım inceleyeceğiz – çünkü her sigortalı, hakkını bilmek zorunda!

SGK Genelgesi 2013/11 Güncellenmiş Hali 2025: Sigortalılık İşlemleri Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey (Social Security Institution Circular 2013/11 Updated Version 2025: Everything You Need to Know About Insurance Procedures) 28.10.2025 - NetHaberler | Özel Haber NetHaberler’in edindiği bilgiye göre; Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sigortalılık işlemlerini düzenleyen köklü genelgesini (Circular) bir kez daha masaya yatırdı ve 2025/15 sayılı güncellemeyle adeta devrim niteliğinde değişiklikler getirdi. Peki, bu yenilikler emeklilik hayallerinizi nasıl etkileyecek? Veya işverenlerinizi nasıl bir yükümlülük altına sokacak? Merak etmeyin, bu özel haberde tüm detayları adım adım inceleyeceğiz – çünkü her sigortalı, hakkını bilmek zorunda! Düşünün ki, yıllardır ödediğiniz primler bir anda sorgulanmaya başlıyor… İşte tam burada devreye giren bu genelge, hem bireysel çalışanları hem de işverenleri yakından ilgilendiriyor. Özellikle kısmi süreli istihdam ve çakışan sigortalılık hallerinde yaşanan karmaşa, 2025 itibarıyla netleşiyor. Hadi, derinlere inelim ve bu belgenin sırlarını birlikte çözelim. SGK Genelgesi 2013/11’in Temel Yapısı ve Evrimi (Evolution of SGK Circular 2013/11) 2013/11 sayılı genelge, aslında 22/02/2013 tarihli bir belge olarak doğdu. Ama zamanla mevzuat değişiklikleri, mahkeme kararları ve ekonomik dalgalanmalarla sürekli evrildi. NetHaberler’in araştırmasına göre, bu genelge 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun omurgasını oluşturuyor. Özellikle 4. madde kapsamında sigortalılık statülerini tanımlayan bölümler, milyonlarca vatandaşı doğrudan etkiliyor. Bu evrimin en çarpıcı noktası, 2025/15 sayılı eklemeyle gelen güncellemeler. Örneğin, 02/09/2025 tarihli bu değişiklik, geriye dönük sigortalılık iptallerini sınırlıyor ve muafiyet belgelerinin süresini 16 Temmuz 2026’ya kadar uzatıyor. X’te (eski Twitter) dolaşan paylaşımlara bakarsak –ki sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun’un “EYT hakkı kaybolabiliyor! ” diye haykırdığı tweet’i tam 136 like almış– birçok kişi bu güncellemeyi “kurtarıcı” olarak görüyor. Ekşi Sözlük’te ise kullanıcılar, genelgenin “emeklilikte milenyuma takılanlar” için adeta bir umut ışığı olduğunu tartışıyor. Ama dikkat! Bu evrim, sadece olumlu değil. Wikipedia’daki SGK maddesinde belirtildiği üzere, 2008 Ekim öncesi sigortalılar için statü geçişleri hala tartışmalı. NetHaberler olarak, bu karmaşayı çözmek için resmi SGK sitesini taradık: Güncel haliyle genelge, hizmet akdiyle çalışanları (4/a bendi) merkeze alıyor ve bağımsız çalışanları (4/b bendi) koruma altına alıyor. 2025 Güncellemeleri: Kısmi İstihdam ve Çakışan Süreler Nasıl Değişiyor? (2025 Updates: How Partial Employment and Overlapping Periods Are Changing?) Şimdi gelelim asıl heyecana: 2025 güncellemeleriyle genelge, kısmi süreli çalışanların kaderini baştan yazıyor. Düşünün, ayda 30 günden az çalışıyorsunuz ve bir yandan da Bağ-Kur primleriniz çakışıyor. Eskiden bu, tam bir kabusdu – primler boşa gidiyor, emeklilik gecikiyordu. Ama 2025/7 sayılı ekle “eksik gün nedeni bakılmaksızın” çakışan 4/b süreleri iptal edilip, 4/a kapsamına 30 gün tamamlanıyor! Örnek Senaryolarla Anlatıyoruz: Gerçek Hayat Etkileri (Real-Life Impacts with Example Scenarios) Alomaliye.com’dan derlediğimiz bir örneğe göre: 15/07/2025’te 4/b (4) bendinde sigortalı olan bir kişi, 11/08/2025’te muafiyet belgesi sunarsa sigortalılığı o tarihten geriye sarılıyor. X’te Fırat Çalışkan’ın paylaştığı gibi, 65 yaş üstü için de 16/07/2026 son tarih – bu, binlerce kişiye nefes aldıracak! İşverenler İçin Yeni Yükümlülükler: Kaçırılmayacak Detaylar (New Obligations for Employers: Unmissable Details) İşverenler, dikkat! 2025/8 ile işten ayrılış kodları arabuluculuk veya mahkeme kararıyla değiştirilebiliyor. Avukat Hüseyin Büyükkaya’nın X paylaşımında vurguladığı üzere, kıdem tazminatı davalarında “SGK’ya müracaat üzerine” kod güncelleniyor. Bu, hem dava yükünü azaltıyor hem de prim kayıplarını önlüyor. Ekşi Sözlük’teki yorumlarda ise, “SGK çıkış kodları artık daha adil” diye övgüler yağıyor. Banka Sandıkları ve Geçmiş Sürelerin Devri: Unutulan Bir Miras (Bank Sandboxes and Transfer of Past Periods: A Forgotten Legacy) Genelgenin en nostaljik kısmı burası: 506 sayılı Kanun ek 36. maddeye göre devredilen banka sandıkları – mesela İttihadı Milli Türk Anonim Sigorta Şirketi Emekli Sandığı (11/07/1978) veya Türkiye İmar Bankası (29/03/2018) – artık SGK’ya entegre. Bu süreler, “506 sayılı Kanun hükümleri uygulanarak” emekliliğe sayılıyor. 2019/9 güncellemesiyle genişletilen bu madde, 2025’te de geçerli – tam 9 sandık devriyle toplamda binlerce gün kurtarılıyor! NetHaberler’in internet taramasına göre, bu devirler 7538 sayılı Kanun’la pekiştirildi. X’te İbrahim Akdemir’in sitemi gibi, “Anne-baba yanında çalışanların girişi siliniyor” şikayetleri artsa da, 2025/15 ile yargı kararları daha fazla dikkate alınıyor. Merak mı ettiniz? Bu, EYT mağdurları için yeni bir kapı aralıyor! Bu genelge güncellemeleri, sadece bürokratik bir değişiklik değil; gerçek hayatlarda dönüm noktası. İşverenler prim yükünden kurtulurken, çalışanlar haklarını daha kolay savunabiliyor. Peki, sizce bu yenilikler yeterli mi? Yoksa daha fazla reform mu lazım? Yorumlarda paylaşın, NetHaberler ailesi olarak her sesi duyurmaya hazırız! NetHaberler.Com’un derlediği bu bilgilere göre; sigortalılık yolculuğunuzda kaybolmayın, haklarınızı takip edin – çünkü emeklilik, bir telefon kadar yakın olabilir. (Kelime sayısı: 712)