Çalışanları İlgilendiren Karar: Mahkeme, İş Yerindeki Sözleri Geçerli Fesih Nedeni Saydı

Çalışanları dikkat : Mahkeme, İş Yerindeki Sözleri Geçerli Fesih Nedeni Saydı

Özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., misafirlerin de katıldığı değerlendirme toplantısında amirlerinin “iş bilmez ve yetkisiz” olduğunu belirten ifadeler kullandı. Bu konuşmanın ardından kurum yönetimi, çalışanın iş akdini feshetti.

Fesih bildiriminde, işçinin işveren veya yöneticilerin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf ettiği, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız isnatlarda bulunduğu ve çalışma arkadaşlarına yönelik üslubu nedeniyle defalarca uyarıldığı halde aynı tutumu sürdürdüğü gerekçe gösterildi. Kurum, bu durum nedeniyle M.A. ile çalışmanın beklenemeyeceğini belirtti.

İşe İade Davası ve İlk Derece Kararı

İşten çıkarılan M.A., iş akdinin raporlu olduğu dönemde feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu ve işe iadesine karar verilmesini talep etti. Davalı kurum ise davacının çalışma süresi boyunca üslubu nedeniyle sürekli sorun yaşadığını, bu konuda amirleri tarafından birçok kez uyarıldığını savundu.

İş Mahkemesi, davacının talebini kabul etti. Ancak karar, istinaf incelemesine konu oldu.

Bölge Adliye Mahkemesi’nin Değerlendirmesi

Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını bozarak davanın reddine hükmetti. Kararda şu ifadelere yer verildi:

“İdari birim amirleri ve davalı kurum yöneticilerinin iş bilmez kimseler olduğu ve görevlerinde hiçbir yetkinliklerinin bulunmadığı yönündeki ifadeler ortadadır. Bu ifadelerin çalışma ortamında, davalı kurum yöneticileri ve misafirlerin bulunduğu etkinlikte söylenmiş olduğu, davacının konuşmalarının işyeri çalışanları ve idari olarak kurumu yönetenlerin bulunduğu ortamda sarf edilmiş olması nedeniyle sözlerinin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığı anlaşılmıştır. İşin işleyişine yönelik eleştiri mahiyetinde de olmadığı, eleştiri hakkı sınırlarını aşan, işveren ve işçi arasında huzursuzluğa sebep olacak nitelikte ifadeler olup, her ne kadar bu ifadeler davalı işverene haklı sebeple fesih hakkı tanıyacak ağırlıkta olmasa da objektif şartlar altında davalı işverenden iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceği ortadadır. Davacının davranışı sebebiyle feshin geçerli nedene dayandığı kanaatine varılmakla davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.”

Mahkeme, davalı tarafın istinaf sebeplerini yerinde bularak İş Mahkemesi kararını ortadan kaldırdı ve davanın reddine karar verdi.

Kararın Önemi

Bu karar, iş yerinde kullanılan ifadelerin eleştiri hakkının sınırlarını aşıp aşmadığı ve çalışma ortamındaki huzuru bozup bozmadığı konusunda önemli bir ölçüt ortaya koyuyor. Özellikle yöneticilerin ve üçüncü kişilerin bulunduğu ortamlarda sarf edilen sözlerin, iş ilişkisinin devamını objektif olarak imkânsız hale getirmesi halinde geçerli fesih nedeni sayılabileceği vurgulanıyor.

Karar, benzer uyuşmazlıklarda hem çalışanlar hem de işverenler açısından emsal nitelik taşıyor. İş yerinde eleştiri hakkı ile iş barışının korunması arasındaki dengenin nasıl kurulacağına ilişkin yargı yaklaşımını net bir şekilde ortaya koyuyor.