Bankada talimat olayı: “İshal olmayın!” Tazminata mahkum oldular

Çalışanlara gönderilen skandal e-posta, bankadaki baskıyı ortaya çıkardı. Molaların uzatılmaması ve sık sık tuvalete gidilmemesi istenen mesajda, “İshal olmayın” talimatına bile yer verildi. Toplantıda “şerefsiz” ve “karaktersiz” sözleriyle hedef alınan takım lideri bankacının oturduğu yerin de değiştirilerek göz hapsine alındığı belirlendi. Banka, işten çıkarmaya küçülmeyi gerekçe gösterdi ancak aynı gerekçeyle başka kimsenin çıkarılmadığı ortaya çıktı. Tanık anlatımları, e-postalar ve sağlık raporlarını değerlendiren mahkeme, bankacının mobbinge uğradığına hükmetti.
MOBBINGE DAVA AÇTI
Tam 13 senedir takım lideri olarak çalıştığı bankadan kovulan bankacı İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Çalıştığı birimde görevlendirilen ikinci müdürünün çok sert, rencide edici, tehditkâr ve aşağılayıcı yönetim anlayışına maruz kaldıklarını belirten davacı, yaşanılan sıkıntıları bir üst yöneticisine iletmesi sonrasında müdürün kendisini kişisel olarak cephe alarak baskı ve yıldırma politikası uyguladığını iddia etti. Mola sürelerine müdahale ettiğini, diğer çalışanlar idari izin kullanırken kendisine izin kullandırmadığını dile getirdi. Tüm takım liderlerinin bulunduğu toplantıda müdürün , kendisine hitaben "şerefsiz" ve "karaktersiz" gibi ifadeler kullandığını kaydetti. Oturduğu yeri değiştirerek yakından gözlemleyip baskısını daha fazla hissettirebilmek için tam karşısına oturmasını sağladığını, yalnızlaştırma çabası içine girdiğini öne sürdü. Haklı şikâyetine olumlu çözüm beklediği sırada davalı banka tarafından işten çıkarıldığını anlatan davacı; bankanın sistematik ve kurumsal olarak uyguladığı baskı, yıldırma, mobbing (psikolojik taciz) ve ayrımcılık neticesinde önemli ve ciddi sağlık problemleri yaşadığını, depresyon ve hipertansiyon teşhisi ile tedavi gördüğünü ileri sürerek manevi tazminat, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı banka avukatı, davacının iş sözleşmesinin iş yerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle tüm yasal hakları ödenerek feshedildiğini aktardı. Disiplin Kurulu tarafından yapılan değerlendirme sonucunda davacıya özel bir yıldırma ve mobbing uygulanmadığı sonucuna varıldığını savunarak davanın reddini istedi.